小型(少于50名员工)公司的首席执行官与拥有10万名以上员工的跨国大型集团的CEO有什么区别?


回答 1:

我是一家拥有约35名员工的公司的首席执行官。 我不知道一家拥有10万多家公司的CEO会做什么,这是与众不同的。

在我40年的工作生涯中,我对别人的工作和自己的工作有所了解。 当您在管理部门并有人员为您工作时,您会很好地了解直接下属的工作。 您也很清楚直属上司的工作。 但是,您对下一级或上一级这两个级别(或更多级别)的工作的了解要少得多。

如果您考虑一下,这是有道理的。 您如何才能真正了解距离您两个或两个以上级别的人员的工作的详细信息?

同样,我可能知道100人或500人公司的首席执行官的职责。 这可能与我的角色没有太大不同。 但是,当您涉足上市的跨国巨头时,我对那个世界一无所知。

我想认为我的基本技能会转化为更大的公司,但是我没有处理这种规模公司的法律,复杂财务以及其他独特方面的经验。


回答 2:

这仅基于我所知的少数几家公司,但在较小的公司中,首席执行官通常是创始人和所有者,然后辞职可以说是让他们的儿子经营这个地方,但仍然保持对公司的控制权。大型公司,首席执行官通常是公司上市后的受聘职位。 他们很少是所有者,或者与公司本身的成长没有任何关系。 他们可能使其他公司走上了阶梯,然后又转移到另一家公司,在那里他们被聘为梯子上的顶级​​梯级。